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招聘文本：
新疆大学专场招聘会
一、招聘对象：
北京及其周边地区高校已毕业博士生、2019年应届博士毕业生及2020年博士毕业生。
二、岗位设置
1.杰出学者。对具有副教授、教授以上职称，在相关研究领域具有优秀研究成果，达到国内外领先水平愿意到我校工作的专家。
2.拔尖人才。具有副高级职称或博士学历人员，具备高水平教学科研能力，主持国家级项目，在本学科高水平学术期刊发表高水平文章的。
3.优秀博士A类。一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，在本学科高水平学术期刊发表高水平文章达到引进条件的。
4.优秀博士B类。一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，在本学科高水平或较高水平学术期刊发表高水平文章达到引进条件的。
三、薪酬待遇
1.杰出学者，待遇面议。
2.拔尖人才
科研启动经费：理工科类40万元、人文社会科学类20万元。
校内津贴：15万/年，享受三年。
安 家 费：40万元（免税）。
3.优秀博士A类
科研启动经费：理工科类20万元、人文社会科学类10万元。
校内津贴：12万/年，享受三年。
安 家 费：30万元（免税）。
4.优秀博士B类
科研启动经费：理工科类20万元、人文社会科学类10万元。
校内津贴：8万/年，享受三年。
安 家 费：30万元（免税）。
四、配套政策
学校对引进青年人才给予全方位的政策保障，推动青年人才快速发展。
1.住房。采取校内公租房或报销租房补贴形式予以过渡。校内住房由学校进行装修，配备家具、家电，实现拎包入住，3年内免收房租。租房人员租房补贴，按照2000元/月标准予以报销，报销2年。
2.实验室、办公室配备。对文科类博士配备工作室，对理工科博士配备实验室。
3.团队建设。为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。
4.职称晋升。已有职称的到校后按现职称予以兑现，无职称的到校后即聘为副教授，按照专业技术七级兑现工资，已有副高级职称的，到校后经特评委员会评定可聘为高级职称的，按照专业技术四级兑现工资。
5.职业发展规划。采取“3+3+N”的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。
6.科研时间保障。青年人才进校后，前两年仅承担部分授课或助课任务，除承担应有公共服务职责外，最大限度保障青年人才科研时间。
7.配偶工作。配偶学历在硕士研究生及以上的达到招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科以上未达到招聘条件的按照薪资不低于5500元/月解决校内聘用制岗位，。
8.子女入学。学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。
五、应聘方式
1.有意向到校工作的博士研究生，可参加现场招聘会（携带个人简历及《新疆大学高层次人才引进申报书》）或将本人简历及《新疆大学高层次人才引进申报书》发送至电子邮箱xdrsk@xju.edu.cn或xjdxrsk@163.com；
2.博士应聘者采取绿色通道形式组织招聘。现场招聘会特别优秀博士可现场签订三方协议。邮件应聘博士，经大学组织（人事）部审核后，由用人单位在3日内与博士进行联系，确定面试时间、地点。如最终入职，学校报销往返机票及住宿费用。
六、联系方式
单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号邮政编码：830046
联系人：校党委组织（人事）部人事科 杨巍
电 话：0991-8585997 18699162957
E-mail：xdrsk@xju.edu.cn；xjdxrsk@163.com
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附件：
1.新疆大学简介
2.新疆大学2019年博士研究生需求计划一览表
3.新疆大学博士研究生招聘联系人员名单
4.新疆大学高层次人才引进申报书
附件： 新疆大学专场招聘附件汇总.zip |
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发表于 2019-5-27 15:15:19
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