人才类别
| 薪酬
| 住房
| 工作条件
|
|
领军人才
| 不低于80-90万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、不低于400万货币化补贴
2、提供周转住房
| 1、不低于1000万科研启动费
2、支持组建团队,招聘青年教师及博士后
|
|
青年高层次人才
| 不低于50-60万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、200-300万货币化补贴
2、海外入选青年高层次人才的,国家和江苏省总计提供100万补贴
3、提供周转住房
| 1、200-600万科研启动费
2、支持组建团队,招聘青年教师及博士后
|
|
学校“青年拔尖人才选聘计划”(青年教授)
| 紫金青年教授
| 不低于40-50万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、68万货币化补贴
2、提供周转住房
| 1、50万科研启动费(文科8万)
2、团队科研条件建设配套
3、支持组建团队,招聘博士后
|
青年教授
| 不低于30-40万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、68万货币化补贴
2、提供周转住房
| 1、20万科研启动费(文科8万)
2、团队科研条件建设配套
3、支持组建团队,招聘博士后
|
|
学校骨干教师
| 副教授
| 不低于26万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、39万货币化补贴
2、提供周转住房
|
|
助理教授
| 不低于20万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入
| 1、26万货币化补贴
2、提供周转住房
|
|
|
▶全职引进的教师,将直接纳入国家事业编制,在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。