|
|
" style="visibility: hidden;">
南京六合文化旅游产业集团有限公司是南京市六合区区属独资集团。主要职能是负责六合区全域文化旅游资源的综合开发运营、文化旅游产业发展、景区开发建设、文化创意产业发展等。集团现因建设发展工作需要，拟面向社会公开招聘6名工作人员。
现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、择优
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，爱党爱国，拥护中华人民共和国宪法；
2. 性格开朗，形象气质良好，吃苦耐劳，团队合作意识强；
3. 具有良好的道德品行，无违法犯罪记录和不良嗜好；
4. 身心健康，具备正常履行职责的身体条件及符合岗位要求的工作能力和资格条件；
5. 学历须符合具体岗位要求，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。
三、不得报考情形
1. 现役军人、全日制普通高校在读人员；
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
3. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4. 其他不得报考的情形。
四、招聘岗位、人数及条件
详见附件：《南京六合文化旅游产业集团有限公司下属子公司2021年上半年公开招聘岗位信息表》。
注：岗位专业设置参照《江苏省2021年考试录用公务员专业参考目录》。
五、招聘程序与办法
（南京六合文化旅游产业集团有限公司有权根据疫情变化调整招聘形式，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权）
（一）招聘简章公示
招聘简章在领航招聘网（www.leadzp.com)、领航招聘微信公众号（linghangzp）上发布。
（二）报名阶段
1、此次招聘仅接受报名系统在线报名。应聘者可登入领航招聘网（www.leadzp.com）点击“公开招聘报名系统入口”图标进行报名。（公开招聘报名系统网址：http://47.92.104.188）
2、报名时间：2021年3月17日至2021年3月25日中午12:00。
3、报名必须上传的材料：
（1）应聘者在线填写基本信息表；
（2）毕业证书电子照片；
（3）学位证书电子照片；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（含二维码）；
（5）部分岗位条件中所要求资格证书的电子照片。
（6）相关工作经历证明的电子照片（工作经历证明指：①经单位盖章的在职证明或离职证明；②劳动合同与社保缴费记录。两项选择其一即可）。
4、报名咨询电话：025-84761073 杨老师。
（咨询时间：报名周期内工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00）
（三）资格初审
1、资格初审时间：2021年3月17日至2021年3月25日下午17:00。
2、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的招聘条件进行审核。应聘者的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请应聘者实时自查。
3、资格初审合格人数与招聘计划人数的比例不得低于3︰1。初审合格人数未达到以上比例的，视情况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未达到以上比例的，核减相应岗位的招聘计划。
4、防疫信息核查。根据南京市疫情防控要求，复审前将对线上初审合格的考生进行防疫信息核查，具体要求以通知为准。防疫信息核查不通过或未在规定时间内配合完成防疫信息核查的考生，取消考核资格。
（四）资格复审
1、对入围资格复审人员的年龄、学历、专业、资格证书、工作经历等进行资格复审，入围资格复审人员须本人到场并如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
2、资格复审具体时间地点以短信通知为准；被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。
3、资格复审必须携带的材料：
（1）《考生基本信息表》（于报名系统网站下载打印，手写签名）；
（2）本人近期二寸免冠证件照1张；
（3）本人有效期内身份证原件及正反面复印件；
（4）毕业证书原件及复印件；
（5）学位证书原件及复印件；
（6）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（含二维码）打印件；
（7）部分岗位条件中所要求资格证书的原件及复印件。
（8）相关工作经历证明的原件及复印件（工作经历证明指：①经单位盖章的在职证明或离职证明；②劳动合同与社保缴费记录。两项选择其一即可）。
4、资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
（五）考试
1、原则上仅进行面试，具体根据考生人数及疫情情况而定，以通知为准。
2、面试形式为半结构化面试，主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。
3、面试满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩低于合格线者无聘用资格。
4、面试成绩出具后，在领航招聘网（www.leadzp.com)上进行公示，公示期三个工作日。
（六）背景调查
对面试合格人员进行背景调查，着重审核学历及其相关材料真实性，以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（七）体检
对背景调查合格人员安排入职体检。
（八）聘用
根据考试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行二个月试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，并按规定签订劳动合同；试用期考核不合格者，予以解聘。
阅读原文，查看详情
长按上图识别二维码
分享 转发给 需要的朋友 |
|
发表于 2020-10-22 19:05:15
收藏